没有公司不结提成怎么办

法律分析：
（1）与公司协商是解决纠纷的首要步骤。劳动者与公司明确提成计算方式和支付时间，这有助于双方在共识基础上解决问题。
（2）收集证据是关键。劳动合同中的提成约定、业绩考核标准、销售数据等，都能作为存在提成及应支付金额的有力证明。
（3）向劳动监察部门投诉是一种有效途径。劳动监察部门会对公司进行调查，促使公司依法支付提成。
（4）申请劳动仲裁也是重要手段。提交仲裁申请书和相关证据，不仅能要求公司支付提成，还可要求逾期支付的赔偿金。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
解决公司不结提成问题，需及时收集证据并采取措施，避免超过仲裁时效。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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劳动者面对公司不结提成，可通过多途径合法维权。

1.优先与公司协商，清晰明确提成计算方式与支付时间，要求公司支付提成。
2.若协商无果，需收集各类证据，像劳动合同中提成约定、业绩考核标准、销售数据、提成计算清单、工资发放记录等，以此证明提成存在及应支付金额。
3.向劳动监察部门投诉，由其对公司展开调查并责令支付。
4.申请劳动仲裁，提交仲裁申请书与相关证据，可要求公司支付提成和逾期支付赔偿金。
5.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者及时采取措施维权，防止超过仲裁时效，切实保障自身合法权益。
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结论：
公司不结提成，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径维权，且需及时行动避免超仲裁时效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，提成属于劳动报酬的一部分，公司有义务按照约定支付。当公司不结提成时，劳动者首先可与公司协商明确提成相关事宜并要求支付。若协商无果，劳动者收集如劳动合同中提成约定、业绩考核标准等证据，能有力证明应得提成。之后，可向劳动监察部门投诉，该部门会依法对公司进行调查并责令支付。也能申请劳动仲裁，要求公司支付提成及逾期赔偿金，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。维权要及时，因为超过仲裁时效可能导致权益无法得到保障。如果在维权过程中遇到问题或有不明白的地方，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）与公司协商时，要以书面或邮件等形式记录协商过程，明确提成计算和支付细节，要求公司尽快支付。
（二）收集证据务必保证其真实性和完整性，各类证据相互印证，以增强证明力。
（三）向劳动监察部门投诉要准备好详细的投诉材料，配合调查工作。
（四）申请劳动仲裁需注意仲裁时效，按规定格式和要求撰写仲裁申请书。
（五）若对仲裁结果不服，严格在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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公司不支付提成，劳动者可按以下方法维权：
1.先和公司协商，确定提成计算与支付时间，要求支付提成。
2.协商无果，收集证据，像合同里的提成约定、业绩考核标准、销售数据等，证明提成情况。
3.向劳动监察部门投诉，由其调查责令公司支付。
4.申请劳动仲裁，提交申请书与证据，可要求支付提成与赔偿金。
5.不服仲裁结果，在规定时间起诉。要及时维权，防止超时效。