劳动仲裁脱欠多长时间受理赔偿

法律分析：
（1）在劳动仲裁中，关于拖欠薪酬等事项，仲裁委有着明确的受理时间规定。只要符合受理条件，需在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，保障了劳动者维权申请能及时得到处理。
（2）一旦受理，仲裁流程也有时间限制。通常要在受理仲裁申请之日起四十五日内结案，即便案情复杂需延期，经批准后延长时间也不超过十五日，这能避免案件久拖不决。
（3）在赔偿方面，若用人单位存在拖欠工资等情况，劳动者不仅可要求支付应得薪酬，还有可能获得加付赔偿金。不过加付赔偿金有前置程序，需先由劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付的，才会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付。

提醒：劳动者申请仲裁要注意保留好相关证据。不同案件情况不同，遇到复杂问题建议咨询专业人士分析。
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劳动仲裁在处理拖欠薪酬等事项时，仲裁委有明确的受理和结案时间规定。符合受理条件的，需在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。受理后，一般要在四十五日内结案，案情复杂经批准可延长不超十五日。

在赔偿方面，用人单位拖欠工资等，劳动者可要求支付并可能获加付赔偿金。不过，加付赔偿金需劳动行政部门先责令限期支付，用人单位逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付。
为保障自身权益，劳动者遇到拖欠薪酬等情况应及时申请劳动仲裁。申请时准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。若对仲裁结果不满，可通过法律途径进一步维权。同时，劳动行政部门应加强监管，及时责令用人单位支付薪酬，保障劳动者合法权益。
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结论：
劳动仲裁受理符合条件的拖欠薪酬等事项申请时，需在五日内决定是否受理；受理后一般四十五日内结案，复杂情况经批准可延长不超十五日。劳动者被拖欠工资等，可要求支付，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，用人单位要加付百分之五十以上百分之一百以下赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，劳动仲裁委对符合受理条件的拖欠薪酬仲裁申请，需在规定的五日内做出受理决定，以保障劳动者的维权效率。受理后在正常情况下四十五日内结案，复杂情形经批准可适当延长，确保案件能得到妥善处理。而对于用人单位拖欠工资等行为，劳动者除要求支付工资外，还可能获得加付赔偿金，但需先由劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付的才会触发加付赔偿金的规定。如果您在劳动仲裁或工资赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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（一）劳动者申请劳动仲裁时，要确保材料齐全符合受理条件，以便仲裁委能及时审查。若符合条件，仲裁委应在五日内决定是否受理。
（二）劳动者需关注仲裁时间，一般仲裁在受理后四十五日内结案，若案情复杂可延长不超十五日。
（三）当遇到用人单位拖欠工资等情况，劳动者先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.劳动仲裁受理：仲裁委收到拖欠薪酬等仲裁申请后，符合条件的应在五日内决定是否受理。受理后，一般四十五日内结案，案情复杂经批准可延长不超十五日。
2.赔偿规定：用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付。加付赔偿金方面，先由劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。